公司剛招來了一個211的研究生，培訓了一個星期，今天讓他去集團總部領辦公電腦，結果電腦沒領回來，直接回來就辭職了。問他原因，他說：集團總部停車場只能中層以上的管理人員才能把車開進去，他看了一下車，30萬以上的車寥寥無幾，大部分都是20萬以下的車，這樣的公司有啥前途？這是打算掙多少錢？這個研究生的決定值得深思。一個公司，無論其規模大小，應該是注重人才，而非車的品牌或價值。停車場的政策只是公司管理制度的一部分，不能真正反映公司的發展前景和價值觀。作為雇主，我們需要認真反思公司文化和價值觀，如何能夠吸引并留住優秀的人才，才是公司真正需要思考和解決的問題。畢竟，人才是公司最寶貴的財富，也是推動公司發展的重要動力。